Vodafone España certificará con blockchain formación de sus empleados

Vodafone España lanza un plan de aprendizaje para sus más de 4,300 empleados con el fin de reciclar y actualizar sus habilidades digitales y de gestión con más de 40,000 horas en acciones, así como programas de especialización tecnológica. En este escenario, certificarán la capacitación de algunos programas con tecnología blockchain. Así lo informó la empresa, a través de un comunicado.

Esta iniciativa forma parte de su plan de transformación estratégico 2020-2023.

Colman Deegan, CEO de Vodafone España, comentó: 

“El futuro de la compañía está en parte en manos de las capacidades de nuestros empleados y en que ocupen las posiciones del futuro digital. Creemos fuertemente en su desarrollo y les queremos ayudar formándoles en nuevas habilidades o dotándoles de capacidades adicionales”.

El 58% de la plantilla será formada en nuevas habilidades y el 42% en capacidades adicionales a través de las siguientes iniciativas:

• Ocho programas transversales creados para empleados de diversas áreas de la organización en materia de digitalización, colaboración digital, experiencia de usuario, etc. A la finalización de estos programas, se emitirá un certificado con tecnología blockchain para garantizar el paso de cada alumno por esta experiencia y que puede demostrar su nivel de pericia digital.

• También habrá 11 planes de especialización avanzada en “e-commerce”, “marketing online” y “big data” o analítica de datos, a través de monográficos o cursos de especialización.

Además, desde la compañía afirmaron que financiarán también la formación de empleados en el ámbito digital a través de becas en escuela de negocios.  

Otras formaciones

“Ante el auge del trabajo colaborativo virtual, los responsables de equipos en Vodafone también deberán formarse en sobre gestión de personas en contenidos como metodologías ágiles, optimismo digital, creación de entornos de trabajo psicológicamente seguros, liderazgo adaptativo, manejo de equipos de personas deslocalizadas y construcción de resiliencia”, indicaron.

“Además, aquellas personas que trabajan liderando indirectamente equipos externos a Vodafone también adquirirán conocimientos sobre cómo hacerlo de modo virtual”, agregaron luego.

Programas especializados 

Además de trabajar las competencias digitales y de gestión, la operadora ha creado programas específicos especializados para más de 3,700 empleados de las unidades de negocio de clientes particulares y de empresas, así como de tecnología.

Más de 1.600 empleados de tecnología y operaciones recibirán formación en Programas sobre redes, programación, robótica y automatización, tecnologías clave para dar soporte a la red y sistemas de información de Vodafone.

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