Las cripto empresas no consiguen cubrir los puestos de trabajo en medio de la expansión del sector

La escasez de competencias entre la mano de obra especializada en criptomonedas está provocando una importante competencia entre las empresas para conseguir el talento adecuado para sus organizaciones.

Según Bloomberg, las empresas de criptomonedas tienen dificultades para encontrar los candidatos adecuados para cubrir las vacantes, ya que estas empresas buscan expandir sus operaciones en todo el mundo.

La competencia por candidatos calificados y experimentados no es solo entre los criptonativos, sino también con las instituciones financieras heredadas que están estableciendo departamentos centrados en criptomonedas.

Incluso la industria más amplia de servicios tecnológicos y fintech también está ingresando al espacio cripto, lo que contribuye a una competencia aún mayor para la fuerza laboral limitada disponible. En mayo, el gigante tecnológico Apple publicó una oferta de trabajo para un gerente de desarrollo comercial para pagos alternativos, incluidos con criptomonedas.

Neil Dundon, fundador de la agencia de empleo Crypto Recruit, centrada en las criptomonedas, dijo que las empresas están experimentando dificultades para hacer coincidir a los solicitantes con los roles. A pesar del aumento del interés por las oportunidades de empleo en la industria, se informa que la escasez de habilidades es un problema importante.

El trabajo de Apple, por ejemplo, requería 10 años de experiencia, con un historial de al menos cinco años con servicios de pago alternativos como las criptomonedas.

Según Dundon, algunas empresas están reduciendo las expectativas en términos de habilidades y experiencia, agregando:

“En términos de experiencia, uno o dos años es suficiente en estos días […] La escasez de habilidades es tan mala en este momento que las empresas están proyectando una red más amplia”.

Se informa que los candidatos con «sólidos conocimientos sobre criptomonedas» son un bastante escasos. Las universidades y facultades ahora ofrecen cursos de criptomonedas y blockchain para cerrar la brecha de habilidades en la industria de $1.4 billones.

Las empresas también están haciendo ajustes internos a sus políticas de contratación para que ciertos roles estén disponibles para condiciones de trabajo remoto. Con las limitaciones geográficas que a menudo restringen a las empresas a un grupo de habilidades limitado, algunas empresas ahora están ofreciendo roles a talentos más capacitados en el extranjero.

Competir con estas organizaciones establecidas también plantea problemas con la remuneración, ya que las empresas de criptomonedas necesitan igualar u ofrecer beneficios e incentivos aún mayores para atraer trabajadores calificados.

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