Los legisladores estadounidenses dicen que el sector de las criptomonedas tiene un problema de discriminación que perjudica la innovación

Según algunos legisladores estadounidenses del Comité de Servicios Financieros de la Cámara de Representantes, la falta de diversidad en el espacio de la tecnología financiera podría estar perjudicando los resultados de muchas empresas.

En una audiencia virtual celebrada el jueves sobre el tema “Combatir la cultura de la tecnología”, los legisladores y testigos estadounidenses debatieron sobre la escasa representación de las mujeres y las personas de color en los puestos de liderazgo del sector de la tecnología financiera, incluidas las empresas de criptomonedas. El representante de Massachusetts, Stephen Lynch, citó datos de que solo el 2% de la financiación de capital de riesgo se destinó a empresas en las que los fundadores eran mujeres, mientras que solo el 1% se destinó a las que tenían fundadores de color, y el 1.8% a fundadores latinos.

Según Lynch y algunos miembros de la comisión, esta tendencia sugiere una cultura de “club de los chicos viejos” en las empresas, incluidas las relacionadas con las criptomonedas, en las que muchos de los que ocupan puestos de liderazgo son hombres blancos. Afirmaron que muchas empresas aparentemente menos merecedoras de financiación pudieron ingresar dinero con mayor facilidad debido, en parte, a las relaciones entre los dirigentes.

“Aunque la falta de diversidad es una tendencia en casi todas las industrias en las que invierten los capitalistas de riesgo, es particularmente preocupante en el espacio de las fintech”, dijo Lynch. “Las mayores fintechs, incluidos los bancos digitales, los procesadores de pagos y los proveedores de criptomonedas, realmente comercializan sus productos a mujeres y personas de color. Sin embargo, cuando miramos a los fundadores y equipos de liderazgo, claramente no reflejan las comunidades a las que dicen servir”.

“Múltiples estudios han demostrado que las empresas con un liderazgo diverso, concretamente con más de un género y/o una raza, son éticamente representativas, son más innovadoras y ganan más dinero”, dijo la representante de California Maxine Waters. “Asumo que las empresas de capital riesgo están fuertemente impulsadas por los ganancias, pero parece que están ignorando datos claros sobre cómo aumentar esas ganancias”.

Lynch citó la reciente crisis en torno a la plataforma de préstamos de criptomonedas Celsius -cuyo equipo de liderazgo está formado en su mayoría por hombres- como un ejemplo de que el dinero de fondos de capital de riesgo no va necesariamente a donde se utiliza mejor:

“Las empresas de capital riesgo siguen apostando por malas inversiones como las empresas de criptomonedas como Celsius, que recientemente congeló todos los depósitos de los clientes, mientras que, por otro lado, las mujeres y los fundadores de color con planes de negocio bien pensados y sustanciales permanecen en la sala de espera”.

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